Control Horario
En cualquier empresa, independientemente de su tamaño, Control Horario efectivo de los trabajadores en el puesto de trabajo es una necesidad.
Los responsables de la gestión de la plantilla podrán, además, tomar las decisiones necesarias sobre cada trabajador y su carrera profesional con mayor conocimiento de causa, sin dejar nada al azar.
Asistencia de empleados en tiempo real
Un sistema de registro de jornada permite conocer en tiempo real dónde se encuentra cada trabajador. Sabremos quién está en su puesto de trabajo y durante qué periodo y conoceremos también qué personas han salido a realizar gestiones propias o vinculadas a su desempeño en la empresa.
Registro de vacaciones y festivos
Podremos saber quién está de vacaciones o disfruta de días festivos y, del mismo modo, dispondremos de información exacta sobre las pausas de que cada empleado disfruta durante la jornada y conoceremos la duración exacta de éstas.
Adaptación total a cada empresa
El sistema de control de asistencia se adaptará a nuestra empresa y nuestra empresa no deberá adaptarse a él: las antiguas máquinas de fichar de finales del XIX y la primera mitad del XX han dado paso en los últimos años a aplicaciones informáticas muy sofisticadas pero sencillas de manejar a la vez.
Elimina las discusiones vinculadas al Control de Horas y el pago de Horas Extra
Optimiza procesos, reduce costes y realiza una gestión de plantilla correcta.
Gracias a nuestro sistema de control horario sabremos qué hace quién y en qué momento y durante cuánto tiempo lo hace.
y las ventajas, múltiples
Optimiza el trabajo de gestión y organiza la jornada laboral
Discusiones y debates sobre horarios, puntualidad y Horas Extraordinarias quedarán en el olvido con un sistema de este tipo en nuestra empresa.
Ante a las percepciones subjetivas que habitualmente están detrás de cualquier conflicto laboral vinculado a los horarios y Tiempos de Trabajo, podremos aportar datos concretos. Ahorraremos, por tanto, tiempo, dinero y preocupaciones.
Facilita la conciliación de la vida familiar y laboral
Buena parte de las principales demandas actuales de los trabajadores por cuenta ajena tienen que ver con el concepto de conciliación de la vida familiar y la vida laboral.
Solo mediante un control efectivo de las horas de entrada y salida y de las horas diarias, mensuales y semanales que cada trabajador dedica a sus tareas, podremos flexibilizar los horarios de nuestros empleados para que cada uno de ellos pueda cumplir con sus responsabilidades laborales y sus responsabilidades familiares.
«Para llegar a una situación que satisfaga al contratado y el empleador es necesario disponer de un sistema de control automático de presencia y asistencia»
Facilita el trabajo de recursos humanos
Con un sistema de Control de Asistencia, cada trabajador conocerá en qué momento debe solicitar sus vacaciones y qué días hay disponibles para disfrutar de éstas. Con la información introducida, el responsable de recursos humanos podrá planificar los turnos y comunicará después a cada trabajador si acepta o deniega su propuesta.
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